10分彩讨论群_分析若干没面试机会和没体现实力的简历

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    我在外企和互联网公司都做过技术面试官,见过不少简历,也经历过筛选简历的流程。在面试前,简历是公司接触候选人的唯一途径,哪怕候选人再牛,但简历上没体现出来,没办法 抱歉,没面试不可能 ;一起去,我也在面试中,感受到候选人的实际能力要比简历上描述的要强。

    后者还好,大概有不可能 面试,大概有不可能 在面试中实现逆转,但不可能 没面试不可能 ,一切都面谈。在我从前的博文你的简历能帮你争取到面试不可能 吗里,我是从正面讲述简历该为甚写,在本文里,我将从见到的而且 简历中,分析下简历中普遍再次出现 的疑问。

1 有足够的工作年限,但而且 年里干的活和本岗位无关

    在职位描述里往往会有从前第第一根 :须要有若干年(比如5年)相关经验。哪此叫相关经验?比如本岗位是Java后端,简历中须要有5年Java后端经验,再好些,比如本岗位核心要求是Spring MVC以及Spring Boot,没办法 在有5年Java后端经验的基础上,最好Spring MVC以及Spring Boot经验太大越好。

    但在收到的简历中,往往不少候选人堂而皇之地写着,某段项目经历用的是.NET,不可能 某段时间干的后要软件开发的活,比如运维测试实施等。哪此不相关工作经历的年限,一定被扣除。

    后要些简历,列的工作经历不全,比如2011年从大学出来,但工作经历从13年才开始英语 英文,这时筛选简历的人绝不想把从前缺失的工作经历算成相关经验,不可能 而且 简历上边而且 时间段没写,比如缺失15年2月到8月的经历,两种也不会被统计到相关年限里。

    被扣除后,不可能 年限没到,不可能 就没面试不可能 了,所以不少人工作7,8年,但简历上相关相关年限才4年,从前的人投出去的简历不可能 面试不可能 很少,而且 之中的原因分析 ,收到简历的公司绝不想告之。

2 最近一年的工作经历,和本岗位需求无关

    从前也提到过,公司须要招三个 多多 能立即干活的人,所以最近一年(而且 公司不可能 会降低到最近三天)的工作经验最好能和本岗位的职位要求相匹配,只能说完全,但不可能 用到的技术,组件,项目背景乃至亮点越和本项目匹配,没办法 这份简历得到面试的不可能 也就越高。甚至而且 简历着实在相关工作年限等方面没达标,但这方面匹配度相当高,也会有面试不可能 。

    但我见过不少简历,一定没仔细读过本岗位的职位介绍,在最近一年的项目描述里,用到的技术匹配度不高。比如要求是Spring Boot,你用的是Spring MVC,这还好,但不可能 用的是Mobile相关的技术,没办法 在同等条件下,竞争力就下降了。

    其中道理大伙 着实都明白,但在收到的简历中,最近相关工作经验能匹配上的,还真太大,原因分析 也不难理解,往往候选人第一不看职位介绍,第二给不同公司投的是统一份简历。但相似瞎猫碰死耗子的简历不言而喻能最大程度上匹配上心仪公司的职位需求,哪怕真能对上,估计面试中得付出更多的努力。 

3 从简历中无法归纳出候选人的技术栈

   在我见到的不少简历中,候选人写的后要项目需求,着重写了干了哪此项目干了哪此业务,把每个业务的功能点都描述非常仔细,相比之下用到的技术就寥寥无几。

   相似看上去更像产品说明书的简历,往往无法看出候选人用了哪此技术,没办法 此时不可能 有其它简历,就不言而喻肯在相似简历上浪费时间。

   我还见到而且 简历,在写项目经历时,只列了很少技术点。作为应用程序员,我就从项目描述里推测出还用到哪此技术,但作为面试官,我一定只能推测,只能认为这位候选人只用到了所列的技术。

    我见过在简历中列了所以技术点但面试时而且 技术点没说好的情况,但毕竟相似简历有面试不可能 ,多面有多少从前,人家都后能 要么继续归纳技术要么总结说辞,也却搞笑的话人家大概有不可能 进步。而对于哪此简历中只写项目功能点而忽略技术描述的简历,就恐怕石沉大海了。

4 简历中的而且 项目,看上去像培训学校项目

    这里我没办法 对培训学校有意见,更无意对从培训学校里出来的学生有成见,也不从面试官的深度说明疑问。一旦你简历中项目被坐实成培训学校项目,没办法 会有哪此后果?

     第一,两种时间段会从你的总体工作时长中排除,比如你有毕业到现在有3年,但培训用了三天,没办法 相关技能的工作年限后要2年半。

     第二,而且 培训学校会帮忙优化简历,所以会重点甄别职位要求的技能点,比如本岗位须要用Spring Boot,没办法 比起其它的候选人,会问更多的相关疑问。

     第三,发生而且 人通过培训班转行的情况,所以会重点甄别在培训班从前的工作经验。比如从简历上看,某人工作3年后,通过三天的培训班学习,再做了2年Java,没办法 前3年的公司以及项目经验会被重点问。不少候选人会被问出着实前几年没干java但简历中写了,姑且先不论简历作假的疑问,首先这次责的时长会被排除到”相关技能的工作年限“之外。

    除了在简历上主动说明之外,哪类描述看上去像”培训经历呢“?

    第一,描述工作经历时,有个时间断档,而且 两种时间段里还有项目经历。

    第二,有个时间段里,会收到絮状项目描述很相似,项目时间段也很相似的简历。

    第三,项目大而全,比如xx物流系统,xx管理系统,xx仓库管理系统或xx电商系统。原因分析 我从前的博文里也讲过,目前有所以性性成熟期期的句子的句子的句子期的方案,那为哪此须要再做?

    第四,从项目实施深度来看是不可行的。比如xx ERP系统,做了三天,只能开发,没办法 测试和上线,还有简历上,只写了开发用到的技术,没办法 写Maven,sonar等项目管理后要用到的技术。

   除了培训项目外,还有两种是学习项目,就候选人另一方搭建一套系统或在网上买了三个 多多 系统,研究透彻后写到简历上作为商业项目经验,相似项目描述着实和培训项目很相似。这里再多说一句,而且 简历上项目真有不可能 是商业项目,但候选人另一方写成像培训项目或学习项目,两种后要些冤了。  

5 简历项目描述有明显的矛盾点

    我列些见到过的明显矛盾点。

    1  最近的有多少项目里,列出的技术都一样的。

    2 项目用到了nginx,但写着用spring cloud体系作为网关和负载均衡。

    3 项目部署在windows系统上,但用linux的命令看日志。

    4 三个 多多 请求量和并发量不低的项目,只部署在一台机器上,不可能 是关键模块没做热备冗余。

    总之,不可能 简历上的项目是真实商业项目搞笑的话,候选人应当对用过的技术有一定的了解,应当把场景描述清楚,大概不该再次出现 低级疑问。相似简历不可能 的结局是:不可能 当前有其它看上去更能体现实力的简历,没面试不可能 ,不可能 凑巧没办法 ,没办法 会有面试不可能 ,但在面试中会遭遇无妄之灾:哪此矛盾点会被完全问,这时就会顺带问出不少薄弱点。 

6 准备简历时得换位思考,而且 一定是先更新技术再更新简历

    在上文里我列的大多数疑问,所以着实是一想就能明白,一看就能看出疑问,但为哪此相似简历后要到处再次出现 呢?不足换位思考的检查步骤。大伙 都后能 把另一方想象成技术面试官和筛选简历的人事,在投递简历前结合职位介绍,反复斟酌下简历中的措辞和描述,从前就能突出重点,从而让另一方简历的匹配度更高。

    说到这里,而且 同学不可能 会说,另一方当前情况着实不如意,所以简历再为甚改也不行。这时就须要更新技术而后要在简历上玩弄文字游戏了。

    如何快速更新另一方的技术积累?

    1 在现有的项目里,深挖技术,比如用到netty都后能 把相关底层代码和要点看一遍起来。

    2 不可能 他不知道目前的努力方向,看一遍另一方的领导或公司里技术强的人在学哪此。

    3 知道努力方向后他不知道该为甚学,就到处去找相关资料而且 练习。

    4 学习从前他不知道有没办法 学成,则都后能 通过面试去检验。

7 总结,求推荐

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