大发快3手游_借着谈转正感想的时机,再聊聊外企和互联网公司的工作体验

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    我于今年4月15号进了当前的外企公司,当时还用以我的亲身经历为例,告诉亲戚亲戚朋友写简历和面试的技巧(面向高级开发和架构师)这篇博文记录了面试的经历。试用期是6个月,经过领导和同事的帮助,我于最近顺利转正。时不时想写篇文章来记录试用期的经历,但不在 大约的写作方向,统统就耽搁到现在。

    想起我于18年2月从外企到互联网公司,再从互联网公司到外企,我也算经历过一种生活生活不同风格的公司,统统在这篇博文里,一不聊技术,二不对比两者的优劣,就干脆写一下我在这两类公司里的体验。

1 对外企来说,在互联网公司挣钱多,技术提升的将会也多

    在17年的年初,我当时还在外企,那事先该学的技术也学了,每天也我希望重复劳动,定期从明星微博 见面见面那边接需求,经过一阵扯皮,之后 开发上线,没法没法来没法多的技术含量,也没将会没法来没法多接触到比较新的架构技术。 当时我得到的信息是,在互联网公司里挣钱多,技术提升也快,统统也就想找个互联网公司锻炼下。 

    当时叫有六个 难,将会当时所在的外企接触到的技术比互联网公司落后没法来没法多,这好像也是个行业什么的什么的问题,我我希望知道面了哪十几个 家,也在面试中不断成长,终于在17年底面试成了一家规模我希望算小的互联网公司。

     进去事先,工资有涨,也变成了16+月薪,进去事先,发现像刘姥姥进了大观园。我事先用的技术是JDBC+Spring+Java,仅仅在统统调研项目里用到redis和mongoDB,进互联网公司才有六个 月,让人在实际工作中接触到了Netty,MyCat,linux部署,spring cloud,Redis集群,nginx等技术。将会是在实战中使用,统统我感觉在其中的有六个 月里的进步,少说也抵得上在当时外企里3年的进步。

     也我希望说,互联网公司钱多,技术提升快,这是我亲身感受到的。我当时和现在所在的外企,也时不时人们想去互联网公司,而市面上的统统传言,比如互联网公司最多还里能发20薪,工作若干年还里能年入80万+甚至80万+,这绝非是空穴来风。 

2 对互联网公司来说,在外企里,能做到工作和心活的平衡

    好的反义词,互联网公司里加班会比较多,我忙的事先,或许晚上要10点事先走,比较闲的事先一般也是8点左右走人。就不说为哪些地方会加班了,我希望下我见过的和经历过的加班情景。

    1 比如某功能一周后要上线,其中牵涉到若干部门,都要联调。亲戚亲戚朋友知道,本模块开发完成到联调通过,里边还是有段距离。比如,今天要联调通过,不通过就别回家。那也有六个 个模块按流程发请求,将会涉及到六个部门,没法哪怕当时人模块没什么的什么的问题,在联调结速了前我希望能回家,结果往往是,有六个 组在改,其它组在等,改好后发现什么的什么的问题出在其它组这边了,再重复前面流程。   

    2 比如监管部门有要求,出去的数据格式将会流程都要符合规范,之后 有时间限制,没法就加班吧。之后 统统加班晚上好的反义词能回家。

    3 在平时开发过程中,要实现的技术点都要别的组提供接口,甚至要和其它组讨论并制定接口,而别的组也是一大堆事情,没法好的反义词紧,就加班做吧。

    4 将会出了产线什么的什么的问题,比如没法支付了,客户就等着外理,不外理就在群里吐槽,没法就得加班外理,外理事先里能回家。

    平心而论,我在互联网公司里加班的程度,传输速率还不算是最高的,让人听说统统组,基本上是第多日2,3点再走,睡会再早上10点11点再来,再深更深更半夜2,3点下班,从前的具体情况持续了将近多日。

     统统互联网公司的钱,也好的反义词好挣,相比外企,目前我基本上7点下班,走的事先办公室里基本没法了,而在我事先的外企,比较忙的部门,也我希望7点下班外加每周两次晚上有六个 小时的电话会议。一般的部门,到点下班绝对是普遍什么的什么的问题。

    如同互联网公司的钱也有没法好挣的那样,外企“轻松”的理由说出来也会让人不好受。

    1 对于外国人来说,亲戚亲戚朋友的业务就大约外包,很少有核心技术,统统外国领导对中国业务好的反义词有预期,但统统程度绝非互联网公司对核心产品的期望能比。

    2 之后 对于相同职位,中国员工的工资普遍要比国外同行要低,统统工作传输速率不高,也就在国外领导的预期范围之内了。 

3 到处也有舒适区,统统外企我希望能说是养老院

    统统人说,外企是养老院,的确,在外企里将会不求上进,好的反义词有将会养老,将会再透支未来,绝对有将会活得很滋润。但话说回来,舒适区到处也有,在互联网公司,绝对也有将会养老。统统人将会会说了,互联网公司的规章制度和工作节奏或许会督促人上进,但人的智慧生活 是无穷的,要出工不在 力,同去再符合各种规范,绝对能做到,将会本事再大点话语,还能在出工不在 力的前提下让领导提拔你。 

    统统说外企是养老院,这有失公允,不过,在外企,当时人能支配的自由时间比较多,这倒是个事实。在互联网公司,每当时人像被事情撵着向前,每当时人在被动前进的同去,将会走了弯路,比如过度注重技术不注重管理。而外企给与人的发展指导也很充足,技术深层的分布式,云等也有,管理深层的各种思维也很全面,之后 能给人以足够多的试错将会。也我希望说,和互联网公司相比,在外企发展,也是一种生活生活能实现财务自由的途径。 

4 在互联网公司能开拓技术视野,在外企还里能拓宽未来发展的眼界

    我当时在互联网公司,好的反义词干活的事先用到的技术没法来没法多,但接触到技术栈非常全面。我在上海,我的体验是,在互联网公司干个一年半载事先,上海大多数公司的高级开发职位,也有资本去应聘了,将会再干个三四年,所有架构师的职位里能去应聘了。从技术深层,在互联网深层能了解到如下的知识。

    1 组件深层,分布式组件这套用起来应该没什么的什么的问题。

    2 运维深层,能搭建linux集群,并在上部署调试项目,之后 还能通过日志外理各种疑难什么的什么的问题。

    3 技术深层方面,不到说掌握工作中相关的底层源码,但出了什么的什么的问题,能debug到组件底层源码甚至linux底层源码,分析并排查什么的什么的问题。

    和互联网公司相比,在外企或许能用比较开放的视野开规划未来的发展。这里盘点下我在外企开拓的视野。

    1 对各种经济指标(比如失业率,CPI,将会股票指数等各种指标)会产生天然植物的敏感,由此预测各种走势,之后 关注各种金融产品和衍生品,将会是各种大宗产品和资产。

    2  组内也会聊些国外话语题,比如德国或美国或其它国家的城市为什么我么我样,国外其它team会用到哪些地方技术,以及哪些地方模式。

    3 总要关注些商业模式,比如最近哪些地方行业哪个公司得到了风投,以及它们的盈利模式是哪些地方。

    对亲戚亲戚朋友IT人来说,技术很重要,是立身之本,但亲戚亲戚朋友不仅仅该靠技术挣钱,或许在外企,更能接触到技术之外的挣钱模式。

5 在哪里都得拥抱变化,制定短期和长远的发展规划

    不管在外企也好,在互联网公司也好,除了被动地干活外,一定得制定适合当时人得短期和长期的发展目标。互联网公司就不说了,人员流动比较频繁,而外企也有裁员。好的反义词说在外企还里能舒适养老,但将会固步自封,被裁后将会真就难过了。

    我在外企和互联网公司,体会最深的我希望拥抱变化,就不说因循守旧了,哪怕看错变化的方向也会落后于平均水平。

    1 技术上的变化就不说了,热门事先的技术,比如框架,AI,区块链等技术,将会还里能,得想最好的方法借此挣钱。

    2 能通过各种资讯感受到热门行业的变化,以此制定当时人未来的投资计划,比如股票,理财产品甚至房产。

    3 每个时间段,对亲戚亲戚朋友IT人来说,挣钱的最好的方法也也有一成不变的,比如直播、录制视频等,亲戚亲戚朋友IT人我希望能光埋头写代码,也得关注哪些地方地方资讯,还里能话语,最好实践下各种挣钱模式。  

6 打拼时还里能挑选互联网公司,沉淀时还里能挑选外企

    上文里给出了外企和互联网公司的差别,没法对亲戚亲戚朋友来说,在哪些地方具体情况下该挑选互联网公司,在哪些地方具体情况下该挑选外企呢?

    1 刚毕业,将会出于事业的积累期,或许还里能挑选互联网公司,将会外企工作传输速率不如互联网公司,将会对当时人要求不高,一旦贪图安逸了,进外企后或许就会落后于平均水平了。

    2 将会当前所处小公司,每天干重复的活,同去感觉很迷茫,我我希望知道技术或职业的发展方向,没法也还里能进互联网公司,在其所含足够多的技术发展方向以供挑选,同去还能接触到各位大神级别的人物,从而给当时人的发展树立目标。

    3 将会感觉最近缺钱,而没法其它挣钱渠道,没法还里能进互联网公司。

    4 将会当前都要顾及家庭,将会要多关注当时人的事情,比如要考研,你会小孩了,没法还里能进外企,以求工作生活平衡。

    5 在有一定积累了,将会感觉你会做当时人的事业了,没法还里能到外企,之后 尝试其它各种挣钱途径,毕竟在外企,当时人能支配的时间比较多。  

7 总结:当前没本事,一定得上进,同去挑选公司不到以舒适为考虑项,

    或许有亲戚亲戚朋友说了,我现在本事不行,统统外企和互联网公司都难进。但人要有志气,在我的博文将会当前没法拿得出手的简历,也别慌,努力话语最多两年具体情况就能改变里,给出关于上进的若干建议。之后 进外企也就哪些地方地方难事,在我另外篇博文工作2年进外企,也有难事,给出进外企的建议里,我也给出了进外企的若干种最好的方法。

    每当时人还里能根据自身具体情况,挑选当时人的发展方向,挑选的标准还里能是钱,还里能是技术,将会是学习商业模式,将会是其它选项,但尽量别以“舒适”为由,将会我见过没法来没法多的员工,刚进公司时尚有竞争力,最多享受一年时间后,整当时人的精气神都变了,让人感觉就不求上进了。

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